Para ilustrar mejor la utilidad de esta aparejo, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de quinta y selección como la evaluación de los trabajadores y la audacia, incluso una oportunidad contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.
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A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las empresa certificada habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
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Como define la letras especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se extracto las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
Este enfoque es particularmente útil para la formación y el ampliación profesional, sin embargo que facilita la identificación de las brechas Servicio de competencias y las necesidades formativas.
En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.
El profesiograma no es una tarea para cualquier profesional de la medicina; debe ser elaborado y firmado por un médico doble en Salud Ocupacional. Este experto juega un papel crucial al ahormar el profesiograma según los riesgos y peligros específicos a los que se enfrenta cada empresa.
Pero Adicionalmente del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un puesto que ayuden a, Mas información justamente, contemplar si un trabajador afectado por un problema de salud puede (o no) continuar o no en su zona de trabajo.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del departamento de Recursos Servicio Humanos, luego que servirá como útil fundamental para los procesos de quinta y selección.